补偿工资的计算需根据具体情形确定，常见情形及计算方式如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（若超过，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年）。
     示例：工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4个月×1万元=4万元。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
   示例：若上述情形中用人单位违法解除，则需支付4万元×2=8万元赔偿金。

3. 代通知金（未提前30日通知解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   月工资标准：解除劳动合同前1个月的工资（无需参考12个月平均工资）。
   示例：月工资1万元，未提前通知解除，需支付1万元代通知金+经济补偿金（如有）。

4. 加班工资补偿（未支付加班费）
   根据《劳动法》第44条，加班工资计算如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     计算基数：劳动合同约定的工资标准（无约定时，按集体合同或实际履行工资确定）。
     示例：月工资5000元，工作日加班2小时，加班费为5000÷21.75÷8×1.5×2≈86.2元。

5. 未休年休假工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位未安排年休假且未支付300%工资的，需补发200%工资（已支付100%正常工资的情况下）。
   计算基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
   示例：未休5天年休假，月工资6000元，补偿为6000÷21.75×5×2≈2758.6元。

注意事项：

• 补偿工资的计算需结合具体情形和证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 若涉及复杂情形（如高薪员工补偿上限、混合加班等），建议提供详细信息进一步分析；
  
• 如有疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。