关于公益性岗位未到期辞退能否领取补贴的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退符合法定或合同约定情形，且补贴与岗位存续直接相关：

   • 通常情况下，公益性岗位的补贴是针对岗位本身设置的，旨在鼓励用人单位提供特定社会服务岗位。若劳动者因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）被辞退，且补贴发放条件明确与岗位存续挂钩，则可能无法继续领取补贴。例如，某地公益性岗位补贴政策规定“补贴发放至岗位终止日”，若岗位因劳动者被辞退而终止，补贴自然停止。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括劳动者过错或非过错性辞退。若补贴政策或劳动合同中明确约定“补贴随岗位终止而终止”，则辞退后补贴停止具有合法性。

2. 若辞退不符合法定或合同约定情形（如违法辞退），或补贴与劳动者个人权益直接相关：

   • 若用人单位违法辞退劳动者（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），同时可能仍有权要求补贴。例如，某地政策规定“补贴发放至劳动者离职日”，即使因用人单位违法辞退导致离职，劳动者仍可主张补贴至实际离职日。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。若补贴政策或劳动合同中未明确“补贴随岗位终止而终止”，而是与劳动者个人权益（如工作时长、服务贡献等）挂钩，则辞退不影响补贴领取。

3. 特殊情形：补贴政策或劳动合同有特别约定：

   • 部分公益性岗位补贴政策可能规定“即使岗位终止，劳动者仍可领取一定期限的补贴”（如过渡期补贴）。此时，即使未到期被辞退，劳动者也可能依据政策领取补贴。
   • 建议行动：劳动者应仔细查阅补贴政策文件、劳动合同或岗位协议，明确补贴发放条件、期限及与岗位终止的关系。若政策或合同未明确，可向当地人社部门或用人单位咨询确认。

法律建议：

• 若您被辞退且认为用人单位行为违法，或对补贴领取有疑问，建议立即收集证据（如辞退通知、补贴政策文件、劳动合同等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及补贴权益。
• 公益性岗位补贴政策具有地域性，不同地区的规定可能存在差异。因此，具体操作前需以当地政策为准，必要时可向我进一步咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细分析。

可能后果：

• 若用人单位合法辞退且补贴与岗位存续直接相关，您可能无法继续领取补贴；
• 若用人单位违法辞退或补贴与个人权益直接相关，您有权主张补贴及赔偿金；
• 若政策或合同有特别约定，您可能享有过渡期补贴等额外权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。