辞退补偿金的“N”（即经济补偿的月数）在某些情况下是有限制的，这主要取决于劳动者的月工资水平。具体来说：

1. 补偿基数（月工资）的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即使劳动者的实际月工资高于这一标准，计算经济补偿时也只能以该三倍的数额作为补偿基数。
   • 举例：若某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，那么月平均工资的三倍即为15000元。对于月工资为20000元的劳动者，在计算经济补偿时，其补偿基数将被限定为15000元，而非其实际的20000元。

2. 补偿年限的限制：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这表示，即便劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年来计算。
   • 举例：一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。

3. 其他情况（无年限限制）：

   • 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，补偿年限并没有十二年的上限限制。

法律建议：

• 在处理辞退补偿问题时，劳动者应首先了解自己的月工资水平是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，以判断是否存在补偿年限的限制。
• 同时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果对辞退补偿的计算或支付存在疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算方式。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付辞退补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿金。
• 在诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已按照法律规定支付了辞退补偿，那么用人单位可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。