给员工降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致降薪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 分析：如果用人单位与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么降薪是合法的。
   • 建议：为避免后续纠纷，建议用人单位与员工就降薪事宜签订书面协议，明确降薪的原因、幅度、期限等关键条款。

2. 用人单位单方面降薪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。
   • 分析：如果用人单位未经员工同意，单方面降低员工的工资，这种行为可能构成违法。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 后果：若用人单位单方面降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿。

3. 特定情况下的降薪：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被降职降薪，或者因经济原因、市场变化等导致公司经营困难而需要降薪时，可能涉及更复杂的法律问题。
   • 分析：在这些情况下，用人单位需要确保降薪的合法性和合理性，如提供充分的证据证明员工不胜任工作或违反规章制度，或者证明公司经营困难且降薪是必要措施。同时，用人单位还需要遵循民主程序，与员工或员工代表进行协商，并听取他们的意见。
   • 建议：在特定情况下降薪时，用人单位应咨询专业律师，确保降薪行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：

• 给员工降薪是否违法，取决于降薪的方式和原因。双方协商一致降薪是合法的；用人单位单方面降薪则可能构成违法；特定情况下的降薪需要确保合法性和合理性。
• 作为用人单位，在降薪前应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 作为员工，如果遭遇用人单位单方面降薪，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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