讨薪过程中不让人走，确实可能构成限制人身自由的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与构成要件
限制人身自由，通常指的是非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。在讨薪的情境中，如果讨薪者通过扣留、围堵、限制离开等方式，阻止被讨薪者（如雇主或相关负责人）自由行动，且这种行为没有法律依据或超出合理限度，就可能构成限制人身自由。
二、具体情形分析
扣留行为：
- 如果讨薪者将雇主或相关负责人扣留在某个地点，如办公室、会议室等，不允许其离开，且这种扣留行为没有法律依据（如没有法院的扣留令等），那么这种行为就构成了非法拘禁，即限制人身自由。
围堵行为：
- 讨薪者可能通过围堵的方式，阻止雇主或相关负责人离开某个区域，如公司大门、停车场等。如果围堵行为导致被讨薪者无法自由行动，且这种行为没有合理的法律依据或超出必要限度，也可能构成限制人身自由。
威胁与恐吓：
- 在讨薪过程中，如果讨薪者使用威胁或恐吓的手段，使雇主或相关负责人感到恐惧而不敢离开，这种行为同样可能构成对人身自由的限制。因为威胁和恐吓可能使被讨薪者产生心理上的强制，从而不敢自由行动。
三、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果限制人身自由的行为情节严重，如持续时间较长、造成被讨薪者身体伤害或精神损害等，还可能构成非法拘禁罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
四、建议与措施
合法讨薪：
- 讨薪者应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免使用非法手段来讨薪，以免触犯法律。
及时报警：
- 如果被讨薪者感到自己的人身自由受到限制或威胁，应该及时报警。警方会依法处理此类事件，保护被讨薪者的合法权益。
保留证据：
- 在讨薪过程中，讨薪者和被讨薪者都应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、讨薪记录、报警记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如果你或他人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。