劳动合同上使用P的章（即非公章，可能是合同专用章、部门章等）是否有效，需分情况讨论：
如果P的章是合同专用章：
- 有效性：合同专用章是专门用于签订合同的印章，具有法律效力。在劳动合同上加盖合同专用章，通常意味着双方对合同内容的认可和接受，因此该劳动合同是有效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的“盖章”并未限定为公章，因此合同专用章也是有效的。
如果P的章是部门章或其他非合同专用章：
- 有效性存疑：部门章或其他非合同专用章通常用于特定部门或业务范围内的文件签署，其法律效力可能受到限制。在劳动合同上加盖此类印章，可能因缺乏明确的授权或代表公司意志的证明而引发争议。
- 实际判断：是否有效还需结合具体情况判断，如该部门是否有权代表公司签订劳动合同、加盖印章时是否有公司授权等。如果公司事后追认或实际履行了劳动合同，也可能被认定为有效。
如果P的章是伪造或私刻的：
- 无效：伪造或私刻的印章不具有法律效力，无论加盖在何种文件上，该文件均可能被视为无效。在劳动合同上加盖伪造或私刻的印章，不仅可能导致劳动合同无效，还可能涉及伪造公司印章等违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
建议：
- 公司角度：为确保劳动合同的有效性，建议使用公章或合同专用章进行签署。如果确实需要使用部门章等其他印章，应确保该印章具有明确的授权和代表公司意志的证明。
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细核对合同上的印章是否真实、有效。如果发现印章存在问题或存在疑虑，应及时向公司提出并要求更换为有效的印章。
总结：劳动合同上使用P的章是否有效，取决于该印章的性质、授权情况以及是否得到公司的追认或实际履行。为确保劳动合同的有效性，建议双方使用公章或合同专用章进行签署。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。