结论是：在公司上班5天辞职，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。你上班5天，已经为公司提供了劳动，那么公司就有义务按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

具体来说，如果你们双方在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，比如日工资标准，那么公司就按照这个日工资标准乘以你实际工作的5天来支付工资。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么日工资一般可以按照月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）来计算，然后再乘以5天得出你应得的工资。计算公式如下：

• 若合同约定日工资：\(应得工资 = 日工资标准\\times5\)
• 若合同约定月工资：\(日工资 = 月工资标准\\div21.75\)，\(应得工资 = 日工资\\times5\)

实际操作层面

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝支付这5天的工资，比如声称你未通过试用期、未完成工作任务等。但这些理由都不能成为公司拒付工资的合法依据。只要你在工作期间遵守了公司的规章制度，提供了正常的劳动，公司就必须支付工资。

如果公司拒绝支付，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，你在入职时与公司签订了特殊的协议，协议中明确约定了如果员工在短时间内辞职，公司有权不支付工资。但这种协议必须是双方自愿签订，且内容不违反法律法规的强制性规定才有效。如果协议内容违法，那么该协议是无效的，公司仍然需要支付工资。

总之，在公司上班5天辞职，一般情况下是有工资的。如果遇到公司拒付工资的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。