发的工资多了，并不会自动产生工会经费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会经费的来源与计算：

   • 工会经费主要是根据企业、事业单位、机关等组织按照职工工资总额的一定比例（通常是2%）向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源。
   • 工会经费的计算是基于职工的“工资总额”，但这里的“工资总额”是指企业实际支付给职工的劳动报酬总额，它并不因为多发了工资就自动增加工会经费的拨缴比例或金额。工会经费的拨缴是按照既定的比例和规定的基数来计算的，不是根据工资发放的多少来动态调整的。

2. 多发工资的影响：

   • 如果企业不小心多发工资给员工，这并不会影响工会经费的拨缴基数或比例。工会经费仍然是按照企业原本应支付的工资总额来计算和拨缴的。
   • 多发的工资属于企业与员工之间的财务问题，需要企业与员工进行协商解决，如通过扣回多发工资或双方协商其他处理方式。但这与工会经费的拨缴没有直接关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应建立健全的工资管理制度，确保工资的准确发放，避免多发或少发工资的情况发生。
   • 如果确实发生了多发工资的情况，企业应及时与员工沟通，协商解决方案，并确保工会经费的拨缴不受影响。
   • 工会也应加强对企业工会经费拨缴情况的监督，确保工会经费的合法、合规使用。

总结来说，发的工资多了并不会自动产生工会经费。工会经费的拨缴是基于企业实际支付给职工的工资总额按照一定比例来计算的，与工资发放的多少没有直接关系。如果企业有多发工资的情况，应及时与员工沟通解决，并确保工会经费的拨缴不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。