结论是：在国企里，正式工同样需要签订劳动合同。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确指出了，无论是在国企还是私企，只要建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同。国企作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，与正式工签订劳动合同。

2. 国企性质与劳动合同关系： 国企虽然具有特殊的性质，如国家控股或全资等，但在劳动关系方面，它与私企并无本质区别。国企同样需要与员工建立明确的劳动关系，并通过劳动合同来规范双方的权利和义务。因此，正式工作为国企的员工，同样需要签订劳动合同。

3. 劳动合同的重要性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、维护用人单位的用工秩序以及促进劳动关系的和谐稳定都具有重要意义。因此，无论是在国企还是私企，签订劳动合同都是必不可少的环节。

4. 不签订劳动合同的法律后果： 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。这对于国企来说，同样适用。因此，为了避免不必要的法律风险，国企也需要与正式工签订劳动合同。

建议：

• 如果你在国企工作且尚未签订劳动合同，建议你及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。