产假是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 该规定并未明确排除法定节假日，因此，从法律条文的角度来看，产假是包含法定节假日的。
实际操作与理解
产假计算方式：产假通常是从分娩前的一段时间开始计算，一直持续到分娩后的一段时间。在这个期间内，无论是否遇到法定节假日，产假都是连续计算的，不会因为法定节假日而中断或延长。
工资待遇：在产假期间，女职工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使产假期间包含了法定节假日，女职工的工资也不会因此受到影响。
特殊情况：虽然产假包含法定节假日是普遍原则，但具体执行时可能因地区或单位政策而有所不同。例如，有些单位可能会根据内部规定对产假期间的法定节假日进行特殊处理，但这并不改变产假包含法定节假日的基本原则。
法律建议
了解单位政策：在享受产假前，建议女职工先了解所在单位的产假政策，包括产假天数、工资待遇以及是否包含法定节假日等。
保留相关证据：在享受产假期间，建议女职工保留好相关证据，如医院出具的分娩证明、单位出具的产假证明等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不支付产假工资、不批准产假等，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假是包含法定节假日的，这是基于法律条文和实际操作的理解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。