离职后工资和补贴的发放时间，主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常应在离职时或离职后的合理时间内结清。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资和补贴的发放时间，那么公司应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定离职员工在办理完离职手续后的下一个发薪日领取工资和补贴。

2. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职员工有权在离职时或离职后的合理时间内要求公司结清所有工资和补贴。
   • 这里的“合理时间”通常理解为离职手续办理完毕后的短时间内，如几个工作日内或下一个发薪日，具体取决于公司的财务流程和实际操作。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因特殊原因（如财务困难、审计等）无法立即结清工资和补贴，应当与离职员工进行协商，并明确告知预计的发放时间。在这种情况下，公司应当确保尽快发放，并避免无故拖延。
   • 如果公司拒绝支付或无故拖延支付离职员工的工资和补贴，离职员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职后工资和补贴发放的具体规定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者你对公司的发放时间有疑问，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行协商，明确告知你的诉求和期望的发放时间。
• 保留证据：在离职过程中，建议你保留好所有与工资和补贴相关的证据，如工资条、补贴发放记录、离职协议等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或无故拖延支付你的工资和补贴，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，离职后工资和补贴的发放时间应当遵循劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的普遍要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。