结论：在比较请病假与请事假的划算性时，需从工资待遇、假期天数、法律保障及单位规定等多个角度综合考量。总体而言，若符合病假条件，请病假通常更为划算。以下是对此问题的详细分析：

一、工资待遇角度

1. 病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，在病假期间，职工仍能获得一定的经济收入，以维持基本生活。

2. 事假工资：

   • 事假通常是无薪的，即职工在事假期间不享受工资待遇。
   • 因此，从工资待遇角度来看，请事假会导致职工收入减少，而请病假则能保持一定的经济收入。

二、假期天数角度

1. 病假天数：

   • 病假天数根据职工实际患病情况、工作年限及单位规定等因素确定，通常有一定的医疗期限制。
   • 在医疗期内，职工可以享受病假待遇，且单位不得随意解除劳动合同。

2. 事假天数：

   • 事假天数通常由职工根据个人需要向单位申请，单位根据工作情况和职工表现进行审批。
   • 事假天数没有法定限制，但单位可能根据内部规定对事假进行限制或管理。

三、法律保障角度

1. 病假法律保障：

   • 病假受到法律法规的明确保护，职工在病假期间享有相应的权益，如病假工资、医疗期等。
   • 单位若违反病假规定，职工可以依法维权。

2. 事假法律保障：

   • 事假主要依赖于单位内部规定和劳动合同约定，法律对事假的直接保障相对较少。
   • 单位在审批事假时拥有较大的自主权，职工需遵守单位规定。

四、单位规定角度

• 不同单位对病假和事假的规定可能存在差异。一些单位可能提供更为优厚的病假待遇，如全额支付病假工资、提供医疗补助等；而对事假则可能采取较为严格的管理措施，如限制事假天数、要求提前申请等。
• 因此，在比较请病假与请事假的划算性时，还需考虑单位的具体规定。

五、综合建议

1. 若符合病假条件：

   • 建议优先选择请病假，以享受病假工资和医疗期等法律保障。
   • 同时，及时向单位提供医疗证明等相关材料，以便单位审核并批准病假。

2. 若不符合病假条件或需处理个人事务：

   • 可考虑请事假，但需提前了解单位的事假规定和审批流程。
   • 在请事假期间，尽量安排好个人事务，以减少对工作的影响。

3. 注意事项：

   • 无论是请病假还是事假，都应遵守单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 若对单位的病假或事假规定有疑问或争议，可及时向单位人力资源部门或法律顾问咨询。