工伤九级除医药费之外，劳动者还有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动者在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所不同。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在解除或终止劳动关系时，劳动者还有权获得一次性伤残就业补助金。这一补助金也是由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，旨在帮助劳动者在伤残后重新就业或适应生活。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

7. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用（包括医药费）都将由用人单位承担。
• 在实际操作中，具体赔偿金额和项目可能因地区、政策调整以及个案情况而有所不同。因此，建议工伤职工在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，以了解最新的政策和标准。

建议行动：

• 工伤职工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
• 在申请赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

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