到期不续签给了赔偿，并不一定直接等同于协商一致行为，这需要分情况讨论：

一、协商一致解除合同的情形

如果劳动合同到期前，用人单位与劳动者就合同到期不续签以及赔偿事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，签署了相关的协议或确认文件，明确表达了不续签合同并接受赔偿的意愿，那么这种情况就属于协商一致解除合同。在此情形下，用人单位按照协商的结果支付赔偿，是合法且合理的。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果双方就赔偿事宜达成了更高或更低的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。

二、非协商一致解除合同的情形

1. 用人单位单方面决定不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位单方面决定不续签，并未与劳动者进行充分协商，或者劳动者不同意不续签的安排，但用人单位仍然坚持不续签并支付了赔偿，这种情况并不构成协商一致解除合同。此时，用人单位支付的赔偿可能是基于法律规定或公司政策，但并非双方协商一致的结果。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签合同，用人单位同意并支付了赔偿（尽管在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，除非双方有特别约定），这也不属于协商一致解除合同的典型情形。因为协商一致解除合同通常指的是双方就解除合同的条件和后果达成了一致意见，而在这里，是劳动者单方面提出了不续签的意愿。

法律后果与建议：

• 在非协商一致解除合同的情形下，如果用人单位支付的赔偿不符合法律规定或双方约定，劳动者有权要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。
• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期且用人单位提出不续签，应仔细审查用人单位提出的赔偿方案，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行充分沟通，明确告知不续签的原因和赔偿方案，尽量达成协商一致的结果，以减少法律纠纷和风险。

总结与提醒：

到期不续签给了赔偿并不一定意味着协商一致行为。具体情况需要根据双方的实际协商过程、合同条款以及相关法律法规来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。