“公司补偿n加1”中的“n”代表的是经济补偿金，而“加1”则通常指的是代通知金，整体意思是公司除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。下面我将从经济补偿金和代通知金两个方面为你详细解释：
经济补偿金（n）
经济补偿金是公司根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准支付的补偿。具体来说：
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
代通知金（+1）
代通知金是公司在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。这通常出现在以下情形中：
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
支付标准：
综合说明
- 合法解除：如果公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么公司需要支付经济补偿金（n）。如果公司未提前三十日通知劳动者，还需要额外支付代通知金（+1）。
- 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再涉及代通知金的问题。
举例说明：
假设一位劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。那么，公司需要支付的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即40000元；同时，由于公司未提前通知，还需要支付1个月的代通知金，即10000元。因此，公司总共需要支付50000元。
希望以上解释能帮助你更好地理解“公司补偿n加1”的含义。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。