工伤认定并不绝对需要劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同在工伤认定中的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么在发生工伤事故时，劳动者可以更容易地证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而顺利进行工伤认定和赔偿。
二、没有劳动合同时的工伤认定
其他证据证明劳动关系：
- 即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，这些证据可以用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
工伤认定流程：
- 劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，劳动者需要提交相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事故的发生。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
法律后果：
- 如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事故的发生，那么即使没有劳动合同，社会保险行政部门也会依法作出工伤认定决定。
- 用人单位在劳动者被认定为工伤后，需要按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事故的发生。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
注意时效性：
- 劳动者在发生工伤事故后，应注意工伤认定的时效性。根据相关法律法规的规定，劳动者应在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。
总结来说，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非工伤认定的绝对必要条件。劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事故的发生，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。