赔偿一个月的工资，通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
应发工资与实发工资的定义：
- 应发工资：也称为税前工资，是劳动者在正常劳动时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资总额的项目。
- 实发工资：也称为税后工资，是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。
赔偿工资的计算依据：
- 在劳动纠纷中，当涉及到赔偿一个月工资时，通常是以应发工资为计算依据。这是因为应发工资反映了劳动者在正常劳动时间内应得的全部报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。
- 例如，在解除劳动合同的经济补偿中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
特殊情况下的考虑：
- 虽然一般情况下赔偿的是应发工资，但在某些特定情况下，如双方有明确约定或地方性法规有特别规定时，也可能以实发工资为计算依据。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析相关约定或法规的内容。
- 另外，如果劳动者在赔偿期间存在加班、请假等特殊情况，可能会影响赔偿工资的计算。但无论如何，赔偿工资的计算都应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解赔偿工资的计算方式和标准。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。
- 在发生劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对赔偿工资的计算有疑问或争议，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿一个月的工资通常指的是应发工资。在处理劳动纠纷时，应明确赔偿工资的计算依据和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。