钟点工在单位上班受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：钟点工如果在单位规定的工作时间内，在单位的工作场所内，因为从事单位安排的工作任务而受到事故伤害，比如搬运物品时不小心摔倒受伤、操作机器时被夹伤等，这种情况符合该条款规定，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如钟点工在上班前打扫工作区域卫生时不慎滑倒受伤，或者下班后整理工具时被工具划伤等，这些属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，也可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若钟点工在工作过程中，因为制止他人违规行为、维护单位秩序等履行工作职责的行为，而遭受暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。

钟点工的特殊情况

钟点工通常与用人单位建立的是非全日制用工关系。非全日制用工与全日制用工在工伤认定方面适用相同的法律法规，但在实际操作中可能会存在一些特殊情况：

1. 劳动关系认定：非全日制用工关系下，用人单位与钟点工之间同样存在劳动关系。不过，有些用人单位可能会以各种理由否认与钟点工存在劳动关系，从而拒绝为其申请工伤认定。此时，钟点工需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等。
2. 工伤认定申请主体：一般情况下，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于钟点工来说，如果用人单位不积极申请工伤认定，他们自己或者其近亲属也可以按照规定申请。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，一位钟点工在某公司从事保洁工作，在工作时间内打扫公司会议室时不小心从椅子上摔下来，导致腿部骨折。该钟点工向公司提出工伤认定申请，但公司以其是钟点工为由拒绝。后来，钟点工收集了工资支付凭证、工作安排记录等证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。经调查核实，社会保险行政部门认定该钟点工所受伤害为工伤，公司最终承担了相应的工伤赔偿责任。

建议

如果钟点工在单位上班受伤，建议采取以下措施：

1. 及时就医：首先要确保自己的身体得到及时的治疗和救治。
2. 保留证据：保留好与工作相关的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、考勤记录等，以便在后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝，可以在规定时间内自行向社会保险行政部门申请。

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