“公转私”是否违规，需结合具体情境和资金性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合规的“公转私”情形：

   • 工资、奖金发放：企业按照劳动合同和薪酬制度，将员工的工资、奖金等合法收入从公司账户转入员工个人账户，这是完全合法的。
   • 报销费用：员工因工作产生的合理费用，如差旅费、办公费等，经公司审核后，从公司账户转入员工个人账户进行报销，也是合规的。
   • 股东分红：公司盈利后，按照公司章程和股东会决议，将利润以分红的形式转入股东个人账户，这是合法的利润分配方式。
   • 个人借款：在符合公司财务制度和相关法律法规的前提下，公司可以向个人提供借款，但需确保借款的合法性和合规性，如签订借款合同、约定还款期限和利息等。

2. 违规的“公转私”情形：

   • 偷逃税款：企业通过“公转私”方式将资金转入个人账户，以逃避缴纳企业所得税、个人所得税等税款，这是严重的违法行为。
   • 挪用资金：企业负责人或财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户用于个人消费或投资等，构成挪用资金罪，将受到法律制裁。
   • 洗钱：通过“公转私”方式将非法所得的资金合法化，如贪污、受贿、诈骗等犯罪所得的资金，这是严重的犯罪行为。
   • 违反财务制度：企业未按照财务制度规定，擅自将公司资金转入个人账户，可能面临财务违规的处罚，如罚款、警告等。

法律后果与建议：

• 对于合规的“公转私”行为，企业应确保相关操作的合法性和合规性，如签订相关合同、保留相关凭证等，以备税务和审计部门的检查。
• 对于违规的“公转私”行为，企业可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事处罚。因此，企业应加强内部管理，建立健全的财务制度，确保资金流动的合法性和合规性。
• 如果您对“公转私”的具体操作或合规性有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

总之，“公转私”是否违规取决于具体情境和资金性质。企业在进行“公转私”操作时，应严格遵守相关法律法规和财务制度，确保操作的合法性和合规性。