固定工资在节假日是带薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是固定工资还是其他工资形式，其在节假日都享有带薪休假的权利。具体来说：

• 法定休假日带薪：法定休假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当支付工资，不得扣减。
• 工资支付标准：对于固定工资的劳动者，节假日的工资支付标准通常与其正常工作时间的工资相同，即按照其固定工资数额进行支付。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照以下方式支付节假日工资：

• 工资发放记录：用人单位会在工资发放记录中明确标注节假日工资，确保劳动者的权益得到保障。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于节假日工资支付的特别约定，用人单位应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

特殊情况说明

虽然固定工资在节假日是带薪的，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 加班工资：如果劳动者在节假日被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 未休年假补偿：如果劳动者因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照法律规定给予相应的经济补偿。但这种情况与节假日带薪休假是两个不同的概念，需要区分对待。

建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，应当保留好工资发放记录、劳动合同等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对节假日工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时向专业律师咨询或向劳动监察部门投诉。

综上所述，固定工资在节假日是带薪的，这是劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。