面对因拖欠工资被起诉且确实无力偿还的困境，这确实是一个复杂且棘手的问题。不过，别担心，我们可以从多个方面来综合应对，以确保处理方式的合法性和有效性。
首先，与债权人协商是关键：
争取宽限期与分期支付：
- 你可以主动与员工（债权人）进行沟通，详细解释你目前资金困难的原因，比如市场环境的变化、订单量的减少等，争取他们的理解和支持。
- 尝试与员工达成分期支付的和解协议，比如每月支付一定比例的工资，或者按照约定的时间节点逐步清偿。
提供担保增强信心：
- 如果你有一定的资产或者能找到可靠的保证人，可以考虑提供抵押物（如房产、车辆）或者保证人作为担保，以增强员工的信心，保证你未来会履行支付义务。
其次，了解并应对司法程序也是必不可少的：
如实陈述情况：
- 在法庭上，你需要如实说明自己的经济状况和无力支付的原因，同时提交财务报表、银行流水等证据来证明你并非故意拖欠工资。
- 法院会综合考虑各种因素，可能会做出分期支付或者其他合理的判决。
配合执行程序：
- 如果判决生效后，你仍然无法一次性支付工资，那么你需要积极配合法院的执行工作。
- 定期向法院报告你的财产状况和收入情况，以便法院了解你的还款能力。
- 如果确实没有可供执行的财产，法院可能会中止执行，待你有财产时再恢复执行。
此外，寻求外部帮助与支持也是重要的途径：
申请法律援助或司法救助：
- 如果你符合条件，可以向法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务，或者向法院申请司法救助以减免或缓交诉讼费用。
寻求政府或相关机构支持：
- 你可以了解并申请地方政府或相关机构的帮扶基金或项目，比如应急周转资金等，以缓解你的资金压力。
利用第三人债务：
- 如果你存在第三人对你有到期未偿还的债务，你可以申请法院向第三人发出履行到期债务的通知，要求他们直接向员工履行付款义务。
同时，避免进一步法律风险也是至关重要的：
规范财务管理：
- 你需要建立健全的财务管理制度，加强财务管理，确保工资等重要支出得到优先保障，避免再次出现拖欠工资的情况。
依法宣告破产：
- 如果你的企业确实无法偿还债务且符合破产条件，你可以依法向法院申请破产。在破产清算程序中，员工的工资通常具有优先受偿权。
最后，寻求专业法律帮助是明智之举：
- 面对这样的法律纠纷，寻求专业律师的帮助是至关重要的。律师可以为你提供法律咨询、制定应对策略，并在法庭上为你提供有效的辩护。
综上所述，通过积极协商、了解法律程序、配合法院执行、寻求外部帮助及专业法律支持等途径，你可以有效应对拖欠工资被起诉且无力偿还的困境。同时，你也需要持续关注自己的经济状况，一旦发现新的财产线索，要及时告知法院，以维护自己的合法权益并妥善解决纠纷。