五一放假期间是否算工资，主要取决于放假期间的具体性质以及员工是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 五一劳动节通常包含法定节假日（如5月1日），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果员工在五一的法定节假日当天工作，他们有权获得三倍工资。
- 如果员工在法定节假日没有工作，而是享受休假，那么根据法律规定，用人单位仍然需要按照正常工资标准支付员工当天的工资。这是因为法定节假日是带薪休假，员工有权享受全额工资。
休息日的工资支付：
- 除了法定节假日外，五一假期还可能包含一些休息日（如调休形成的周末）。对于休息日，如果员工没有提供正常劳动，用人单位通常不需要支付额外的工资，但员工仍然享有正常的基本工资。
- 如果员工在休息日被安排加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
举例说明：
- 假设某员工的日工资为200元。
- 如果他在五一的法定节假日（如5月1日）工作，他应获得600元（200元×3）的工资。
- 如果他在五一的休息日（如调休形成的周末）工作且不能补休，他应获得400元（200元×2）的工资。
- 如果他在五一假期期间没有工作，无论是法定节假日还是休息日，他仍然应获得其正常的基本工资。
特殊情况：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，如关于节假日工资的支付方式或标准，那么应按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于员工而言，如果用人单位在五一假期期间的工资支付存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。
- 如果沟通无果或争议无法解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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