加班工资确实受仲裁诉讼时效的限制。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的加班工资权益被侵害之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁。

2. 加班工资仲裁时效的起算点：

   • 加班工资的仲裁时效通常从你离职之日起计算，或者从你最后一次领取工资之日起计算（如果加班工资未随工资一起发放）。这是因为，在你还在职期间，即使存在加班工资未支付的情况，也可能因为双方劳动关系持续存在而难以确定具体的侵害时间点。但一旦你离职或最后一次领取工资，侵害时间点就相对明确了。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，且你仍在用人单位工作，那么仲裁时效可能不受一年限制，但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。不过，对于加班工资而言，更常见的是离职后一年内申请仲裁。

4. 超过时效的法律后果：

   • 如果你超过了仲裁时效期间才申请仲裁，除非用人单位同意履行支付加班工资的义务，否则仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回你的仲裁请求。这意味着，你将失去通过法律途径追讨加班工资的机会。

5. 建议与行动：

   • 如果你发现自己的加班工资未得到支付，建议尽快收集相关证据（如加班记录、工资条等），并在一年内申请劳动仲裁。
   • 如果已经超过时效，但你认为存在特殊情况（如用人单位承诺支付但未履行等），也可以尝试与用人单位协商解决，或者咨询专业律师以了解是否有其他法律途径可供选择。

总结来说，加班工资确实受仲裁诉讼时效的限制，且通常为一年。因此，建议你及时关注自己的加班工资支付情况，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。