结论：合同期满被迫离职的员工，在特定情况下是有补偿金的，具体是否享有补偿金以及补偿金的数额，需根据离职的具体原因和劳动合同法的相关规定来确定。

分析：

1. 合同期满，用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同期满，用人单位降低条件续签而劳动者拒绝的情况：

   • 如果用人单位在合同期满后提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（如降低工资、变更工作地点等），而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述不续签的情况相同。

3. 合同期满，劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位在合同期间存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致劳动者主动不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿金。

4. 合同期满，因用人单位原因导致合同无法继续履行的情况：

   • 如果因为用人单位的原因（如破产、解散、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且合同期满，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同期满面临离职时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，以及自身是否享有经济补偿的权利。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对经济补偿的数额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议劳动者保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时提供证明。

例子：

假设某劳动者在一家公司工作了3年，月工资为5000元。合同期满时，用人单位决定不续签劳动合同。那么，根据劳动合同法的规定，用人单位应当向该劳动者支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

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