请假理由不可以直接写着“因长时间不休息可以强制休息”。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定员工可以因为“长时间不休息”而强制休息，并将其作为请假的正当理由。请假通常需要基于具体的、合法的理由，如病假、事假、年休假等。

其次，如果员工确实因为长时间工作而感到身心疲惫，需要休息，那么建议与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况，并尝试协商一个合适的休息方案。用人单位在了解员工的具体情况后，可能会根据公司的规章制度和实际情况，给予员工一定的休息时间或调整工作安排。

此外，如果员工因为工作强度过大或长时间工作而导致健康问题，那么可以依据劳动法的相关规定，向用人单位提出调整工作岗位或工作强度的要求。在这种情况下，员工可能需要提供相关的医疗证明或健康报告来支持自己的请求。

综上所述，请假理由应该基于具体的、合法的理由，并与用人单位进行充分沟通。如果员工需要休息，应该与用人单位协商并寻求合适的解决方案。