内部职工持股会本身并不违法，但其合法性及具体操作需符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、内部职工持股会的法律性质与合法性基础
内部职工持股会通常被视为一种企业内部的员工持股组织形式，旨在通过让员工持有公司股份，增强员工的归属感和忠诚度，同时促进企业的长期发展。从法律性质上看，内部职工持股会并非独立的法人实体，而是企业员工自愿组成的、以持有企业股份为目的的社团组织。
合法性基础：
公司法相关规定：虽然《公司法》并未直接规定内部职工持股会的合法性，但并未禁止员工通过合法方式持有公司股份。因此，只要内部职工持股会的设立和运作符合《公司法》关于股东资格、股份转让等规定，其合法性是可以得到认可的。
地方性法规与政策：部分地区可能出台了关于内部职工持股会的地方性法规或政策，为内部职工持股会的设立和运作提供了具体的指导和规范。这些法规和政策通常会对内部职工持股会的组织形式、会员资格、股份管理等方面作出明确规定。
二、内部职工持股会可能涉及的违法风险及防范
尽管内部职工持股会本身并不违法，但在其设立和运作过程中，仍可能存在一些违法风险，需要特别注意和防范：
非法集资风险：如果内部职工持股会以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等方式向员工募集资金，可能构成非法集资犯罪。因此，在设立内部职工持股会时，必须确保资金来源的合法性，并明确告知员工投资风险。
股份转让违规风险：内部职工持股会的股份转让应遵循《公司法》等相关法律法规的规定。如果股份转让过程中存在违规行为，如未经批准擅自转让、以非货币财产出资未评估作价等，可能面临法律制裁。因此，在股份转让时，必须确保程序的合法性和合规性。
信息披露不充分风险：内部职工持股会作为企业的股东之一，应享有相应的知情权。如果企业在信息披露方面存在不充分、不准确等问题，可能损害内部职工持股会会员的合法权益。因此，企业应加强信息披露工作，确保会员能够及时了解企业的经营状况和财务状况。
三、内部职工持股会的合规运作建议
为了确保内部职工持股会的合法性和合规性，以下是一些建议：
完善组织架构：内部职工持股会应建立完善的组织架构，明确会员大会、理事会等机构的职责和权限，确保决策的科学性和民主性。
制定规章制度：内部职工持股会应制定详细的规章制度，包括会员资格、股份管理、收益分配等方面的规定，确保运作的规范性和透明性。
加强法律合规意识：内部职工持股会的会员和管理人员应加强法律合规意识，了解相关法律法规的规定和要求，确保在设立和运作过程中不违反法律法规。
寻求专业法律支持：在设立和运作内部职工持股会过程中，可以寻求专业律师的法律支持，确保各项操作的合法性和合规性。
如果你在内部职工持股会的设立或运作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。