老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 若老板已尽到安全保障义务：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害，无论老板是否有过错，员工一般可享受工伤保险待遇。若老板已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；老板需支付停工留薪期工资、护理费等。
   • 若老板未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目均由老板承担。

2. 若老板未尽到安全保障义务：

   • 老板需承担更多责任。除支付工伤保险待遇项目外，若员工受伤与老板未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等有关，老板可能还需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿金额需根据员工受伤程度、老板过错程度等因素综合确定。

3. 若员工存在故意或重大过失：

   • 根据《民法典》相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。若员工因故意或重大过失导致自己受伤，老板的赔偿责任可能相应减轻。
   • 但需注意，员工操作失误并不等同于故意或重大过失，需结合具体情况判断。

建议：

• 老板应立即将员工送医治疗，并保存好相关医疗记录。
• 及时报告工伤保险机构，申请工伤认定，以便员工享受工伤保险待遇。
• 若对责任划分有疑问，可咨询专业律师，进行详细法律分析，明确责任范围。
• 老板应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，降低员工受伤风险。