关于“买断工龄安置费怎么给”的问题，这通常涉及到企业在改制、兼并或破产过程中，对部分职工采取的一次性经济补偿措施。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、买断工龄安置费的计算标准
买断工龄安置费，即经济补偿金，其计算标准一般遵循《劳动合同法》及相关地方性法规的规定。在《劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和解除合同前的月平均工资。具体来说：
年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的部分，根据地方规定可能有所不同，有的地方规定不满一年按一年计算，而有的地方（如上海）则规定不满6个月的不计算经济补偿金。
基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
封顶规定：在某些特定情形下（如经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等），经济补偿金可能实行年限封顶，即最多不超过十二个月。此外，不同地方可能还有额外的封顶规定，如上海就增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形。
二、买断工龄安置费的支付方式
买断工龄安置费通常由企业在与职工解除劳动关系时一次性支付。支付方式可以是现金、银行转账等，具体取决于企业的规定和双方的协商。
三、买断工龄后的养老保险问题
根据陕西省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅的相关通知，被“买断工龄”或被一次性安置的职工在解除劳动关系后，应继续参加养老保险。如果职工被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；如果职工未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。此外，被“买断工龄”或被一次性安置前企业欠缴的养老保险费，应由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。
四、注意事项
了解地方政策：由于不同地方可能对买断工龄安置费的计算标准和支付方式有所不同，因此建议您在了解具体政策时，参考当地的相关法律法规和政策文件。
保留相关证据：在与企业协商买断工龄安置费时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对买断工龄安置费的计算标准或支付方式有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，买断工龄安置费的计算标准和支付方式因地区和政策而异，建议您在了解具体政策时参考当地的相关法律法规和政策文件，并在需要时咨询专业人士的意见。