关于“有年终奖的公司离职如何赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及离职的具体原因。以下是具体分析：

1. 年终奖属于劳动报酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度明确约定发放条件
   如果年终奖被明确约定为劳动报酬的组成部分（例如固定比例的13薪），且劳动合同或公司规章制度中规定了发放条件（如“在职满一年即可获得”），那么即使员工在年终奖发放前离职，公司仍需按实际工作时间比例支付年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 年终奖属于公司自主福利，且劳动合同或规章制度明确约定“离职不享受”
   如果年终奖被明确约定为公司自主发放的福利（如“根据公司效益和员工表现发放”），且劳动合同或规章制度中规定了“离职员工不享受当年年终奖”的条款，那么公司可能无需支付。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 若条款显失公平（如“无论何种原因离职均不享受”），可能被仲裁或法院调整。

3. 劳动合同或规章制度未明确约定年终奖性质及发放条件
   此时需结合行业惯例、公司过往发放记录、员工贡献等因素综合判断。若公司往年均发放年终奖，且员工无重大过错，仲裁或法院可能支持员工按实际工作时间比例获得年终奖。
   案例参考：司法实践中，若员工能证明年终奖属于“常规性、稳定性收入”（如连续3年发放），法院可能倾向于保护员工权益。

4. 员工因公司违法解除劳动合同而离职
   若离职是因公司违法解除（如未足额支付工资、未缴社保等），员工除可主张经济补偿金外，还可要求公司支付全额年终奖（即使离职时未到发放时间）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除需支付赔偿金（2N），且不影响员工主张其他应得权益。

建议行动：

• 第一步：查阅劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款；
  
• 第二步：收集过往年终奖发放记录（如银行流水、公司通知）；
  
• 第三步：根据离职原因和条款内容，判断公司是否需支付；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、条款内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。