集体企业劳务派遣用工是可以成立工会的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国工会法》第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”劳务派遣工同样属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，因此他们享有依法参加和组织工会的权利。集体企业作为用工单位，其劳务派遣工自然也包含在这一范围内，可以成立工会来维护自身的合法权益。

实际操作角度

1. 工会成立流程：劳务派遣工要成立工会，通常需要先由一定数量的劳务派遣工提出成立工会的倡议，然后按照工会成立的相关程序，如召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会等，最终成立工会。在这个过程中，集体企业作为用工单位，应当给予必要的支持和协助，比如提供会议场地等。
2. 工会作用发挥：成立的工会可以代表劳务派遣工与用工单位（集体企业）以及劳务派遣单位进行协商谈判，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，从而更好地维护劳务派遣工的合法权益。例如，如果集体企业存在加班过多、劳动安全保障不到位等问题，工会可以出面与企业进行沟通协商，要求企业改进。

特殊情况考虑

虽然劳务派遣工可以成立工会，但需要注意的是，由于劳务派遣用工的特殊性，劳务派遣工的工会关系可能会涉及到劳务派遣单位和用工单位（集体企业）两个方面。在实际操作中，可能会存在劳务派遣工的工会组织隶属于劳务派遣单位工会，或者与用工单位工会建立一定联系等情况。不过，这并不影响劳务派遣工在集体企业成立工会来维护自身权益，只是需要在工会组织建设和运作方面进行更加细致的安排和协调。

如果你在集体企业劳务派遣用工成立工会的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。