您好，关于您提出的“要离职证明HR必须给吗”这个问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。

离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，还承载着多重重要作用。比如，它是劳动者进行失业登记、享受失业待遇的必备条件；在求职过程中，新用人单位往往会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者与原单位已不存在劳务关系或纠纷；此外，离职证明还是办理档案转移、社保关系转移等手续时不可或缺的文件。

从法律层面来讲，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

在开具离职证明时，用人单位也需遵循一定的规范和要求。离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。值得注意的是，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，用人单位在开具离职证明时，应避免写入对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”等，以免违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。

如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明对于劳动者而言至关重要，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时、准确地为劳动者开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。