工伤十级伤残，单位需要赔付的部分主要包括一次性伤残就业补助金，同时，单位还需配合工伤职工获得工伤保险基金支付的相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需赔付的一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，但通常是根据职工的月工资和当地的政策规定来确定的。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
二、单位需配合获得的工伤保险基金支付待遇
除了单位需要支付的一次性伤残就业补助金外，工伤十级伤残的职工还可以从工伤保险基金中获得以下待遇，而单位有义务配合职工进行申请：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，通常为几个月的本人工资（具体月数根据当地规定而定）。
医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期以后需要护理，这部分费用也可能由工伤保险基金或单位根据具体情况承担。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：职工发生工伤后，单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇的前提。
配合职工进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。单位应配合职工完成这一过程。
了解并遵守当地政策：由于一次性伤残就业补助金等具体标准因地区而异，单位应了解并遵守当地的政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。根据当地政策规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，即20000元。同时，该职工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、医疗费用等待遇。单位应及时支付一次性伤残就业补助金，并配合职工申请工伤保险基金支付的其他待遇。
建议：如果单位或职工对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保合法权益得到保障。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。