公司提前一个月告知辞退，赔偿通常是N，但在特定情况下可能是N+1。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿N的情况
合法辞退且无需支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等）导致劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在合法辞退且已提前一个月通知的情况下，公司通常只需支付经济补偿金N，而无需支付代通知金（+1部分）。
经济补偿金N的计算：
- 经济补偿金N的计算公式为：N = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿N+1的情况
未提前三十日通知的合法辞退：
- 如果公司因上述合法原因辞退劳动者，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司除了支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即赔偿N+1。
特定情形下的经济性裁员：
- 在某些特定情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，公司可能需要进行经济性裁员。如果公司未按照法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，那么公司也可能需要支付N+1的赔偿。但这种情况相对复杂，且需满足特定条件。
三、其他注意事项
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N。
协商解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准通常由双方协商确定，但不得低于法定标准（即经济补偿金N）。
特殊情况的考虑：
- 在实际操作中，还需考虑劳动者是否处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，以及公司是否已为劳动者缴纳社会保险等因素，这些因素都可能影响赔偿标准的确定。
建议：如果您面临公司辞退的情况，且对赔偿标准有疑问，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和应得的赔偿。同时，也请您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。