结论：休产假期间公司调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若调岗具有合理性且未降低待遇：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。然而，这并不意味着女职工在此期间不能接受任何工作调整。如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位因技术改造、业务调整等原因不再存在，或新岗位与原岗位性质相近、劳动强度相当），同时未降低女职工的工资待遇和其他福利条件，那么这种调岗可能是合法的。
   • 建议：在这种情况下，女职工可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，如果认为调岗合理且不影响自己的权益，可以接受调岗。

2. 若调岗缺乏合理性或降低待遇：

   • 法律背景：如果公司调岗缺乏合理性（如将女职工从管理岗位调至体力劳动岗位，或新岗位与原岗位性质、劳动强度差异较大），或者调岗后降低了女职工的工资待遇和其他福利条件，那么这种调岗可能是违法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 建议：在这种情况下，女职工有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果公司坚持违法调岗，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如女职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，且医生出具了相关证明，公司可以根据实际情况对女职工进行调岗。但这种调岗必须基于女职工的身体状况和医生的建议，且调岗后的工作应适合女职工的身体状况。
   • 建议：在这种情况下，女职工应积极配合公司的调岗安排，同时确保自己的权益不受损害。如果认为调岗不合理或影响自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

可能法律后果：如果公司违法调岗，女职工有权要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案，并可能获得相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在面对公司调岗时，女职工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。