一年一签的合同属于固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。以下从不同角度为你详细解释：

合同期限的本质区别

• 一年一签的合同：每次签订的合同都有明确的终止时间，即一年期满。到期后，合同自然终止，如果双方希望继续合作，需要重新协商并签订新的劳动合同。例如，小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，一年后合同到期，如果公司不再与小张续签，或者小张不同意续签条件，那么双方的劳动关系就结束了。
• 无固定期限合同：没有确切的终止日期，只要劳动者不存在法定解除劳动合同的情形，雇主若无法提供合法的解约理由，此类合同将持续生效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方依法协议解除等特定情形发生为止。比如，小李在公司连续工作满十年，他提出签订无固定期限劳动合同，公司同意后，这份合同在没有特殊情况下就会一直有效，直到小李退休或者双方协商一致解除合同。

签订无固定期限合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。也就是说，即使两次都是一年一签的合同，在满足其他条件的情况下，第三次也应当签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王从2010年开始一直在某公司工作，到2020年已经连续工作满十年，此时他提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与他签订。此外，若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。
3. 双方协商一致的订立：除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和双方意思自治的原则。比如，公司认为某员工表现优秀，为了留住人才，主动提出与该员工签订无固定期限劳动合同，员工也同意，那么双方就可以直接签订。
4. 视为订立的情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律后果设定。例如，小赵到公司工作已经一年多了，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么法律上就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

不同合同类型对劳动者和用人单位的影响

• 对劳动者的影响
  • 一年一签合同：稳定性相对较低，劳动者可能会面临合同到期后失业的风险。尤其是在经济不景气或者公司经营状况不佳的情况下，公司可能会选择不再续签合同。不过，如果劳动者表现优秀，公司也可能会继续续签。
  • 无固定期限合同：为劳动者提供了更高的职业安全感，劳动者无需担心因合同到期而失业。但同时，劳动者也需要接受公司可能的岗位调整或绩效考核，如果不能满足公司的要求，公司仍然可以依据法律规定解除合同。
• 对用人单位的影响
  • 一年一签合同：企业可以根据经营状况灵活调整用工规模，在业务繁忙时续签合同，在业务清淡时不再续签，从而降低用工成本。但频繁签订合同也可能会增加管理成本，同时也可能影响员工的忠诚度和稳定性。
  • 无固定期限合同：企业需要承担更严格的举证责任，在解除合同时必须符合法律规定的情形，否则需要支付经济补偿金。不过，签订无固定期限合同也有利于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度，对于企业的长期发展有一定的好处。

如果你在合同签订方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。