员工在试用期受伤，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。下面我从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。试用期员工同样适用这一规定。

二、试用期员工的特殊情况

试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤保险权益。这意味着，试用期员工在因工作原因受到伤害时，同样有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 用人单位不配合：如果用人单位拒绝为员工申请工伤认定，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
2. 工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，员工可以在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

五、实际案例参考

在实际操作中，已经有许多试用期员工成功申请工伤认定的案例。这些案例表明，试用期员工在因工作原因受到伤害时，同样能够得到法律的保护和支持。

总结来说，员工在试用期受伤，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。员工应了解自己的权益，并在必要时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。