关于上一年的年终奖在辞职后是否还有的问题，这主要取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年终奖作为劳动报酬的一部分：

   • 如果年终奖被明确视为劳动报酬的一部分，并且劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放不依赖于员工是否在职（即只要员工完成了全年的工作或达到了特定的业绩标准，就有权获得年终奖），那么即使员工在年终奖发放前辞职，也有权获得相应的年终奖。

2. 年终奖作为激励或福利：

   • 如果年终奖被视为公司对员工的一种激励或福利，并且其发放与员工在职状态紧密相关（例如，规定只有在年终奖发放时仍在职的员工才能获得），那么员工在辞职后可能就无法获得年终奖。

3. 劳动合同或公司规章制度的具体规定：

   • 劳动合同或公司规章制度是判断年终奖是否发放的重要依据。如果其中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及员工在职状态的要求，那么应按照这些规定来执行。
   • 举例：如果公司规章制度中规定“年终奖将于次年3月份发放，且发放时员工必须在职”，那么员工在次年3月份前辞职，就无法获得年终奖。

4. 法律原则与公平性：

   • 在处理年终奖发放问题时，还应考虑法律原则和公平性。即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，如果员工因公司原因（如裁员、违法解除劳动合同等）而辞职，且员工已经完成了全年的工作或达到了特定的业绩标准，那么从公平角度出发，员工也有权获得相应的年终奖。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
• 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：上一年的年终奖在辞职后是否还有，取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。在处理此类问题时，应综合考虑法律原则、公平性以及个人权益的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。