公司违法加班会受到的处罚主要包括行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚
警告与责令改正：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门在接到劳动者关于公司违法加班的举报或投诉后，会进行调查核实。
- 如果确认公司存在违法加班行为，劳动保障行政部门会首先给予公司警告，并责令其限期改正。
罚款：
- 如果公司逾期不改正违法加班行为，劳动保障行政部门有权对公司处以罚款。
- 罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能从几千元到几万元不等。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
刑事处罚（情节严重）
- 在极端情况下，如果公司违法加班行为导致严重后果，如劳动者因过度加班而死亡或严重受伤，公司及其相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 这通常涉及重大责任事故罪或其他相关罪名，具体取决于违法行为的性质和后果。
劳动者权益保护
要求支付加班费：
- 劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而定。
- 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
要求赔偿：
- 如果公司违法加班行为给劳动者造成了损害（如身体健康受损），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，劳动保障行政部门会定期对用人单位进行劳动保障监察，包括检查加班情况。如果发现违法加班行为，会依法进行处罚。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律建议：作为劳动者，如果发现公司存在违法加班行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权过程中使用。作为公司，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班行为的发生。
总结来说，公司违法加班会受到行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚。同时，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。