工会不包含的权利和义务，主要可以从其法定权利和义务的对应面来理解，即工会不享有或承担那些非法律明确规定的、或者超出其法定范围的权利和义务。以下是一些具体的分析角度：

1. 非法定权利：

   • 工会并不享有超越法律规定的特殊权利。例如，工会不能非法干预企业的正常经营管理活动，不能非法要求企业提供超出法定范围或合同约定的福利或待遇。工会的权利主要来源于法律的规定，如《中华人民共和国工会法》等，这些法律明确规定了工会的组织原则、活动方式、权利义务等，工会必须在这些法律框架内行使权利。

2. 非法定义务：

   • 工会同样不承担法律未明确规定的义务。工会的义务主要是代表和维护职工的合法权益，如参与劳动争议的调解和处理、监督企业遵守劳动法律法规等。但工会并不承担企业经营管理、安全生产等方面的义务，这些义务主要由企业自身承担。

3. 超出法定范围的权利和义务：

   • 工会不能自行设定或承担超出法律规定的权利和义务。例如，工会不能单方面决定提高职工的工资水平或改变工作条件，这需要与企业进行协商并达成一致意见。同样，工会也不能承担企业应履行的社会责任或义务，如环境保护、税收缴纳等。

4. 具体案例中的非权利和非义务：

   • 在实际案例中，工会可能因误解或误用法律而试图行使某些非权利或承担某些非义务。例如，工会可能试图代表职工与企业进行非劳动争议方面的谈判，如企业并购、股权转让等，这超出了工会的法定权利范围。同样，工会也可能被要求承担一些非其职责范围内的工作，如组织职工进行非工作相关的活动等，这也是工会不应承担的非义务。

法律背景与建议：

• 工会的权利和义务是由法律明确规定的，工会必须在法律框架内行使权利、履行义务。
• 如果工会试图行使非权利或承担非义务，可能会面临法律风险和责任。
• 建议工会在行使权利和履行义务时，严格遵守法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性。
• 如果职工或企业对工会的权利和义务有疑问或争议，可以寻求法律途径解决，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

总之，工会不包含的权利和义务主要是那些非法律明确规定的、或者超出其法定范围的权利和义务。工会在行使权利和履行义务时，必须严格遵守法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。