合同工期是否包含春节，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，合同工期是否包含春节并非由法律直接规定，而是由合同双方自行协商确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在签订合同时，双方可以明确约定工期是否包含法定节假日，如春节。如果合同中明确规定了工期包含春节，那么春节期间的时间将计入总工期；反之，如果合同中未提及或明确排除了春节，则春节期间的时间通常不计入总工期。
   • 示例：假设一份建设工程施工合同中约定“工期为365天，自合同签订之日起计算，包含所有法定节假日”，则春节期间的时间将计入这365天内。

2. 法律法规的间接影响：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定合同工期是否包含春节，但某些特殊情况下，法律法规可能对工期计算产生间接影响。例如，如果春节期间因政府行为（如封路、停工令等）导致工程无法继续进行，且这种影响是合同双方无法预见的，那么根据《民法典》中关于不可抗力的规定，受影响的一方可能有权要求工期顺延。
   • 法律背景：根据《民法典》第五百九十条：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。”

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在关于工期计算的惯例或默认规则。例如，在建筑行业中，春节期间通常被视为非工作日，因此工期计算时可能会自动排除春节期间的时间。然而，这种惯例并非法律强制规定，而是行业内的自发行为。
   • 公平原则：即使合同中没有明确约定工期是否包含春节，法院或仲裁机构在裁决时也可能考虑公平原则。如果春节期间确实对工程进度产生了重大影响，且这种影响是合同双方无法合理预见的，那么裁决机构可能会倾向于支持工期顺延的请求。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议在签订合同时明确约定工期是否包含春节等法定节假日。这可以通过在合同中增加相关条款或附件来实现。
   • 考虑不可抗力：在约定工期时，双方应充分考虑可能发生的不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）对工期的影响，并约定相应的处理方式和责任分担机制。
   • 及时沟通：在春节期间或可能影响工期的其他特殊情况下，合同双方应及时沟通并协商解决方案。这有助于减少误解和纠纷的发生，并维护双方的合作关系。

总结来说，合同工期是否包含春节主要取决于合同中的具体约定。为了避免争议和纠纷，建议在签订合同时明确约定相关条款。如果合同中没有明确约定或约定不明确，则可能需要根据法律法规、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。