关于用工性质是否需要申请变更的问题，这主要取决于用工性质变更的具体情形以及相关法律法规的要求。以下是一些详细的分析和建议：
一、用工性质变更的一般原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用工性质。这意味着，除非有法定的单方变更情形，否则用工性质的变更应当经过双方协商一致。
书面变更原则：
- 同样根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果用工性质发生变更，建议双方签订书面的变更协议，以明确变更的内容、生效日期以及双方的权利义务。
合理性原则：
- 用工性质的变更应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。用人单位应当对变更的合法性和合理性承担举证责任，确保变更出于经营或工作所需，且不构成恶意变更。
二、用工性质变更的具体情形
劳动合同内容的变更：
- 如果用工性质的变更涉及到劳动合同内容的实质性变更，如从全日制用工变更为非全日制用工，或者从正式员工变更为临时员工等，那么这种变更通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
劳动用工备案的要求：
- 根据《福建省劳动用工备案管理试行办法》等相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，应在劳动合同变更之日起30个工作日内进行劳动用工备案。这意味着，如果用工性质发生变更，用人单位需要及时到劳动用工备案窗口进行变更备案，以确保用工的合法性和规范性。
三、建议与操作步骤
与劳动者协商：
- 如果用人单位希望变更用工性质，首先应当与劳动者进行协商，了解劳动者的意愿和诉求，确保变更得到劳动者的同意。
签订书面变更协议：
- 在协商一致的基础上，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效日期以及双方的权利义务。
进行劳动用工备案：
- 根据相关规定，用人单位需要及时到劳动用工备案窗口进行变更备案，提交必要的材料和信息，以确保用工的合法性和规范性。
关注后续影响：
- 用工性质的变更可能会涉及到劳动者的薪资、福利、工作时间等方面的变化，用人单位应当关注这些变化对劳动者的影响，并采取必要的措施进行妥善处理。