核心结论：自离后厂里不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确自离与工资发放的关系：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同，但这并不构成公司不发工资的合法理由。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资报酬，无论员工是否自离。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解公司不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据和资料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。