针对您提出的“工作期间在工地上受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程概览
确认劳动关系：
- 您需要收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用工主体之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，这些证据将有助于认定事实劳动关系。
确认工伤保险：
- 您可以前往当地社保局查询单位是否为您购买了工伤保险。工伤保险是赔偿的重要依据，若单位未购买，则需自行承担部分或全部赔偿责任。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社保局提出申请。
- 申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，若您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定时需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。对鉴定结果有异议时，可在规定时间内申请重新鉴定。
落实工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。若与用人单位就赔偿事宜达不成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
二、赔偿项目及标准详解
医疗费用：
- 按实际发生的合理费用赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
住院伙食补助费：
- 一般每天按照当地规定的标准计算，具体数额因地区而异。
交通食宿费：
- 凭票据支付，用于工伤治疗期间的交通和食宿费用。需经相关部门同意后方可报销。
康复费：
- 康复治疗期间的门诊费、住院费、检查费等，按实际发生的合理费用赔偿。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付不同比例的护理费。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，依次递减至十级伤残的7个月。
- 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，依次递减至四级伤残的75%。五级和六级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付伤残津贴。
工亡待遇（如适用）：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特别提示
- 赔偿流程和标准可能因地区和具体政策而有所差异，建议您咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，请及时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。