结论前置：针对代领工资的人私自扣职工工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位或任何个人都无权私自扣留或减少。代领工资的人若未经职工同意私自扣留工资，属于违法行为，职工有权要求其返还被扣的工资，并可以依法追究其法律责任。
二、具体应对措施
与代领人沟通：
- 首先，职工可以尝试与代领工资的人进行沟通，了解其扣留工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和证据。
- 如果沟通无果，或者代领人无法提供合理的解释和证据，职工应进一步采取其他措施。
向用人单位反映：
- 职工可以向自己的用人单位反映代领人私自扣留工资的情况，要求用人单位介入调查并处理。
- 用人单位有责任确保职工的工资按时足额发放，对于代领人的违法行为，用人单位应予以制止并追究其责任。
收集证据并投诉：
- 职工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与代领人的沟通记录等，以证明代领人私自扣留工资的事实。
- 职工可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并可以责令代领人返还被扣的工资，同时可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，职工需要提交相关证据，证明代领人私自扣留工资的事实，并要求仲裁委员会裁决代领人返还被扣的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
- 职工应妥善保管好与工资相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
四、可能的法律后果
- 代领人若被查实私自扣留职工工资，将面临返还被扣工资、支付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
- 如果代领人的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还将面临刑事责任的追究。
最后建议：职工在遇到代领工资的人私自扣留工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果问题复杂或难以解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。