关于您提出的“试用期要辞职吗”这个问题，这其实取决于您个人的职业规划、工作体验以及对当前工作的满意度。不过，我可以从法律和流程的角度，为您提供一些相关的信息和建议。
首先，从法律层面来说，劳动者在试用期内是有权辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内觉得这份工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，您是有权利选择辞职的。
接下来，关于辞职的流程，我建议您：
提前通知：按照法律规定，您需要提前三日通知用人单位您的辞职决定。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面通知：虽然口头通知也是可以的，但为了确保双方权益，我建议您最好以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好相关证据。
工作交接：在辞职前，您应该与用人单位协商好工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来好处。
结算工资和福利：在离职时，您应该与用人单位结算好工资、奖金、福利等所有应得的款项，并确保所有手续都已办妥。
此外，我还想提醒您几点：
违约金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非您与用人单位有特别的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。
试用期合同：需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。如果用人单位只与您签订了试用期合同，那么这份合同在法律上将被视为正式的劳动合同。
职业规划：辞职是一个重要的决定，建议您在做出决定前充分考虑自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素。如果您对当前的工作还有疑虑或不满，也可以尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，如果您在试用期内觉得这份工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，您是有权利选择辞职的。但在做出决定前，请务必考虑清楚并遵循相关的法律和流程。希望这些信息能对您有所帮助！