结论是：公休假（带薪年休假）的享受并非简单地在“满一年”时立即休，而是通常需要在次年才能享受，但具体也取决于职工在本单位的工作年限以及单位的规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的基本框架
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 以及该条例第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
从这些规定可以看出，职工享受带薪年休假的前提是“累计工作已满1年”，但并未明确规定必须在“满一年”的当年立即享受，而是通常由单位在次年根据生产、工作情况统筹安排。
二、实际操作中的常见做法
次年安排：在大多数单位，由于年度计划、工作安排等因素，职工的带薪年休假往往是在次年进行安排。例如，职工在2023年8月满1年工作年限，其带薪年休假可能会在2024年由单位根据工作情况安排。
当年享受：虽然不常见，但也有部分单位会允许职工在“满一年”的当年即享受带薪年休假，特别是当职工的工作年限刚好在年初或年中某个时间点达到1年时。不过，这通常取决于单位的规章制度和具体安排。
协商安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，应考虑职工本人意愿。因此，职工也可以与单位协商，争取在“满一年”的当年或次年某个时间点享受带薪年休假。
三、特殊情况下的处理
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前在其他单位已经累计工作满1年，那么在新单位工作一段时间后（通常不超过1年），就可以根据新单位的规章制度享受带薪年休假。
离职职工：如果职工在年度内离职，且其已经享受的带薪年休假天数多于其应享受的天数（按照其在本单位剩余日历天数折算），那么多出的部分单位可以不予扣回；反之，如果职工未享受的带薪年休假天数多于其应享受的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
四、建议与提醒
了解单位规章制度：职工在享受带薪年休假前，应首先了解本单位的规章制度和具体安排，以便更好地规划自己的休假时间。
与单位协商：如果职工有特殊需求或情况，可以与单位进行协商，争取在合适的时间点享受带薪年休假。
保留证据：在享受带薪年休假或争取未休年休假工资报酬时，职工应保留好相关证据（如工作年限证明、单位规章制度、休假安排通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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