关于单位对于员工的工作评定是否需要员工签字认可的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关的法律法规。虽然工作评定与考勤表在性质上可能有所不同，但我们可以从考勤表的管理规定中汲取一些有益的参考。

首先，从考勤管理的角度来看，考勤表作为记录劳动者工作时间、加班、缺勤、旷工、请假等情况的重要依据，对于用人单位计发劳动报酬具有关键作用。因此，为了确保考勤记录的准确性和公正性，审裁机构往往倾向于采纳经用人单位和劳动者双方确认的考勤记录。如果考勤记录未经劳动者签字确认，一旦劳动者提出异议，审裁机构可能会因考勤记录未经确认而否认其证明力，导致用人单位承担举证不能的不利后果。

类比到工作评定，虽然它可能涉及更复杂的评价标准和更主观的评价内容，但同样需要确保评价的公正性和准确性。如果工作评定结果未经员工签字认可，且员工对此有异议，那么这份评定结果在法律上的效力可能会受到质疑。特别是在涉及员工晋升、薪酬调整、奖惩等切身利益的情况下，如果员工对评定结果不认可，可能会引发劳动争议。

因此，从避免纠纷和确保公正性的角度出发，建议单位在进行工作评定时，最好让员工签字认可。这样不仅可以增强评定结果的法律效力，还可以促进员工与单位之间的沟通和信任。当然，如果员工对评定结果有异议，单位也应该提供合理的申诉渠道和机制，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，虽然法律法规可能并未明确规定工作评定必须经员工签字认可，但从实践角度来看，让员工签字认可工作评定结果是一种明智且有益的做法。