面对被公司辞退后遭遇工资拖欠的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且有条理的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与公司协商

1. 沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好且正式的沟通。在沟通过程中，明确指出公司辞退员工后应依法支付工资，这是公司的法定义务，也是劳动合同的约定内容。
2. 要求明确：要求公司在合理期限内支付拖欠的工资，并询问是否有可能获得辞退补偿（如果适用的话）。
3. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
2. 投诉流程：前往劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
3. 仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请法院强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

五、重要注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。这些证据是您维权成功的关键。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
3. 咨询专业法律意见：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司辞退后的工资拖欠问题，您应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并咨询专业法律意见，以确保维权过程顺利进行。