您好，关于您提出的“被开除是否还需要办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。
首先，我要明确的是，即使您被公司开除，也仍然需要按照公司的规定和劳动法的相关要求办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎到您与公司之间的劳动关系正式解除，还涉及到工资结算、社保转移、工作交接等多个重要环节。
从法律角度来看，公司开除员工必须遵循法定的程序和事由。如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，就像您提供的参考信息中的于师傅一样。但无论开除是否合法，员工在离职时都有义务配合公司完成离职手续。
具体来说，离职手续通常包括以下几个方面：
工作交接：您需要将手头的工作、文件、资料等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
工资结算：公司会与您结算应得的工资、奖金、津贴等，并扣除可能存在的欠款或罚款。
社保转移：您需要办理社保关系的转移手续，确保社保权益的连续性。
离职证明：公司会为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。
因此，我建议您在被开除后，仍然要积极配合公司完成离职手续。这不仅有助于维护您的合法权益，也有助于您未来的职业发展。如果公司在开除您或办理离职手续过程中存在违法行为或不当行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。