人社局里处理工伤的员工不一定属于公务员，具体分析如下：

1. 人社局员工身份多样性：

   • 人社局作为政府的一个部门，其员工身份并非单一。其中，确实有一部分员工是通过公务员考试录用，享有公务员身份，他们通常负责政策制定、行政管理等核心职能。
   • 但同时，人社局也可能根据工作需要，招聘或聘用非公务员身份的工作人员，如事业编制人员、合同制员工等。这些员工可能从事具体的业务操作、技术支持、后勤保障等工作。

2. 处理工伤的员工身份：

   • 在人社局中，处理工伤事务的员工可能属于上述任何一种身份。他们可能负责工伤认定、工伤赔偿计算、工伤待遇发放等具体工作。
   • 这些工作的性质并不直接决定员工的身份。无论是公务员还是非公务员，只要他们被分配到处理工伤的岗位上，就需要按照相关法律法规和政策要求，认真履行职责。

3. 身份与职责的关系：

   • 重要的是要理解，员工的身份（公务员或非公务员）并不直接决定其处理工伤事务的能力和水平。关键在于他们是否接受了专业的培训，是否熟悉相关法律法规和政策，以及是否具备处理复杂工伤事务的能力。
   • 无论身份如何，处理工伤的员工都需要保持公正、客观的态度，依法依规处理工伤事务，保障工伤职工的合法权益。

4. 实际案例与观察：

   • 在实际工作中，我们可以观察到，人社局中处理工伤的员工可能来自不同的背景，拥有不同的身份。他们可能通过不同的途径进入人社局工作，但都在为工伤职工提供服务和支持。
   • 因此，不能简单地认为处理工伤的员工就一定是公务员。这种判断可能忽略了人社局员工身份的多样性和复杂性。

建议：

• 如果您对人社局中处理工伤的员工的身份有疑问，或者想了解他们具体的工作职责和流程，可以直接向人社局咨询或查询相关官方网站和政策文件。
• 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。